Seguro de Vida

 Ao subscrever um seguro de risco está a precaver qualquer tipo de fatalidade que lhe possa ocorrer.

Permite assegurar a protecção e a sobrevivência económica de quem depende de uma única pessoa, no caso de esta ficar incapacitada para o trabalho, falecer subitamente ou padecer de alguma doença grave.

Tendo em conta a protecção económica e a tranquilidade que proporciona, este seguro tem um custo muito baixo.

A flexibilidade do plano ao nível das coberturas e capitais, permite adaptá-lo às suas necessidades concretas e à sua disponibilidade económica.

É especialmente indicado a todas as pessoas com responsabilidades familiares ou financeiras.

A dupla tipologia tarifária permite ao cliente optar pela solução que melhor se ajuste ao seu caso pessoal, seja em termos de disponibilidade financeira seja em termos de percepção do preço:

1) Temporário Anual Renovável em que o prémio é ajustado anualmente à idade actuarial da Pessoa Segura.

2) Temporário a Prémios Constantes em que o prémio permanece fixo durante todo o período de cobertura.

Cobertura em caso de Morte:

Garante o pagamento do Capital seguro indicado nas Condições Particulares em caso de morte da Pessoa Segura. Uma parcela do Capital seguro, indicada nas Condições Particulares, está afecta à cobertura “Pós Vida” de Prestação de Serviços ou Reembolso de Despesas de Funeral, nos termos especificados nas Condições Especiais.

Coberturas Complementares que podem ser contratadas:

Invalidez Absoluta Definitiva, Invalidez Total e Permanente, Morte Acidente, Morte Acidente Circulação, Reembolso Despesas, Hospitalares em caso de Acidente, Subsídio Diário em caso de Acidente, Doenças Graves, Doenças Oncológicas do Foro Ginecológico, Liberação do Pagamento de Prémios.

Empresas 

Os seguros de vida para empresas têm vindo a assumir uma importância crescente nos últimos anos. Trata-se de uma regalia que as organizações oferecem aos colaboradores a par dos seguros de saúde entre outros. Os seguros são cada vez mais um factor de atractividade para quem procura emprego. Os seguros de vida podem ser extensíveis ao cônjuge, sendo em regra o prémio suportado pelo colaborador.

Vantagens para a Empresa e para o Empresário:

• Excelente instrumento na gestão dos Recursos Humanos.
• Demonstração de cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
• Maior poder negocial no recrutamento.
• Maior motivação e produtividade.
• Melhoria da imagem pública da empresa.
• Benefícios fiscais.

Vantagens para o colaborador:

• Protecção essencial em caso de acidente ou doença.
• Cobertura 24 horas, 365 dias por ano em qualquer parte do Mundo.
• Sinal de reconhecimento por parte da empresa.
• Orgulho em pertencer a uma empresa dinâmica e moderna.

3 Boas razões para a sua empresa aderir ao Seguro de Vida Empresas:

• Instrumento eficaz na política de recursos humanos.
• Melhoria da imagem pública da empresa.
• Benefícios fiscais.

Como escolher um Seguro de Vida:

O número de pessoas seguras tem um valor mínimo de adesões que varia de Companhia para Companhia.

As coberturas podem ser idênticas às dos seguros individuais. No entanto, devem ser definidas de forma igual para todos os aderentes.

O seguro de vida deve ser escolhido com cuidado, uma vez que está em causa a integridade física da pessoa segura. As coberturas devem ser seleccionadas de forma rigorosa, tendo em conta as coberturas e respectivas exclusões.

Os capitais seguros devem ser escolhidos tendo em conta as responsabilidades financeiras com que os beneficiários do contrato se vão deparar em caso de falecimento.

Quanto a prémios, eles variam entre seguradoras e aumentam os seus prémios à medida que as idades das pessoas seguras vão também aumentando.

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